Бесплатная консультация юриста по телефону
Юридические консультации по квартирным вопросам, жилищному праву, недвижимости, страхованию и т.д. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Федеральный номер
 8 800 350-23-69, доб. 682
Москва и Московская область
 +7 (499) 577-00-25, доб. 682
Санкт-Петербург и Ленинградская область
 +7 (812) 425-66-30, доб. 682

Прощаться или нет с CEO?

Прощаться или нет с CEO? Кейсы
Автор статьи
Евгений Беляев
Время на чтение: 2 минуты
АА

Прощаться или нет с CEO?


В ходе проекта по систематизации бизнеса наемный генеральный директор захотел более высокой оплаты своего труда. Соглашаться ли на его условия? Решите кейс.

Дано: генеральный директор требует существенного повышения оплаты труда, чтобы работать в новых условиях. Хотя его зарплата и так выше среднерыночной.

Надо решить: увольнять ли генерального директора, если бизнес под его управлением растет?

Как-то я консультировал одну юридическую компанию. Компания небольшая, хотя двадцать человек штата для этой области уже и так немало. Два основателя и наемный генеральный директор.

Цели консультационного проекта, которые были согласованы – систематизация бизнеса, переход к тому состоянию, чтобы сделать бизнес более управляемым, систему мотивации понятной, цели компании и стратегию формализованными и понятными. Конечно, с одновременным ростом самого бизнеса и дохода от него.

Наемным генеральным директором собственники довольны лишь отчасти: с одной стороны, бизнес под его руководством растет, с другой стороны, собственники не понимают, каков в этом росте вклад гендиректора. К тому же у них есть понимание, что директор со временем стал слабо управляемым.

В ходе консультационного проекта с консультантом гендиректор работает охотно, без саботажа. Проблемы рабочие возникают, но не больше, чем на других проектах.

В рамках систематизации всей компании – встает и вопрос об изменении системы мотивации генерального директора (происходит это примерно на середине проекта).

Генеральный директор по новой системе работать готов, но требует существенного повышения оплаты труда, хотя его зарплата и так уже немного выше средней зарплаты на рынке управленцев подобных компаний.

Вопрос:

Как быть собственникам? Увольнять ли генерального директора на середине проекта? Это сопряжено с неудобствами, поиском нового гендиректора, его адаптацией.

Чтобы отправить свое решение в редакцию, заполните форму, расположенную под этим текстом. Сделать это необходимо до 30 ноября 2018 года включительно. Ответы, присланные с опозданием, в конкурсе участвовать не будут. Победитель получит приз от редакции.

Рейтинг автора
Автор статьи
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт
Написано статей
5827
Помогли вам? Поставьте оценку
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Loading...
Добавить комментарий

шестнадцать − 2 =

Бесплатная консультация юриста по телефону
Юридические консультации по квартирным вопросам, жилищному праву, недвижимости, страхованию и т.д. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Федеральный номер
 8 800 350-23-69, доб. 682
Москва и Московская область
 +7 (499) 577-00-25, доб. 682
Санкт-Петербург и Ленинградская область
 +7 (812) 425-66-30, доб. 682