Выплаты работникам при банкротстве предприятия и очередность лиц

Организация, признанная судом банкротом, продолжает нести законные обязательства перед своими работниками. Фирма, даже в случае объявления ее несостоятельной, остается для сотрудников работодателем. Такая обстановка часто вызывает сложности для кадровой службы, бухгалтерии, временной администрации и, конечно, для самих тружеников. Существует множество нюансов, касающихся не только порядка прекращения трудовых отношений, но и процедуры выплаты работникам при банкротстве предприятия.

Условия получения

Правовое регулирование рассматриваемых отношений регламентируется гражданским и трудовым кодексами, законодательством о несостоятельности. Имеется несколько оснований, при которых эти нормы получают применение:

• признание предприятия банкротом;
• подлинные трудовые отношения между организацией и работником.

Объявление фирмы несостоятельной находится в исключительной компетенции Арбитражного суда, который выносит соответствующее постановление по результатам рассмотрения заявления от заинтересованных лиц. Наряду с этим назначается временный управляющий, в ведении которого находятся функции по удовлетворению всех финансовых требований кредиторов. Понятие «кредитор банкротного предприятия» включает в себя трудящихся, перед которыми не исполнены обязательства по погашению причитающихся выплат.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Кадровый состав должен быть проинформирован о введении процедуры в течение 10 дней после принятия решения судебным органом. Более того, трудовой коллектив в целях защиты своих интересов вправе принимать участие в заседаниях суда посредством делегирования полномочного представителя.

Естественно, что со дня введения процедуры независимого управления изменится и характер трудовых отношений. В такие моменты может произойти несколько сценариев:

• корректировка условий договора;
• введение шестимесячного режима неполного рабочего дня;
• информирование о простое;
• штатное сокращение.

Увольнение при банкротстве предприятия не является препятствием для осуществления полагающихся выплат бывшим работникам

Положение работников в очереди на удовлетворение требований

Как же получить зарплату, если предприятие банкротится? Гражданам, попавшим в такое неприятное положение, не стоит паниковать, так как закон в полной мере защищает эту категорию лиц в осуществлении права на получение всех положенных расчетов. Во избежание конфликта интересов порядок выплат строго зафиксирован правовыми нормами и не подлежит произвольному толкованию и изменению.

Первоначально составляется исчерпывающий перечень кредиторов предприятия. Долги перед ними погашаются за счет оставшихся оборотных средств или путем реализации основных фондов (продажа недвижимости, оборудования, инструментов, мебели). В редких случаях наступает финансовое оздоровление фирмы. Такие примеры являются скорее исключением, так как требуют грамотного и стратегически верного ведения арбитражного управления. Сложившаяся практика показывает, что временная администрация не всегда заинтересована двигаться в этом направлении и отдать все имеющиеся ресурсы. Гораздо проще вывести имущество и получить вознаграждение. Избежать этого планируется в 2018 году после принятия поправок, касающихся прозрачности и открытости работы нового исполнительного органа.

Несостоятельное учреждение в большинстве случаев не имеет достаточных средств для оплаты всех задолженностей. В связи с этим правовое поле предусматривает строгую очередность удовлетворения требований кредиторов:

• текущие расходы;
• долги, возникшие до банкротства.

К первому пласту относятся затраты, необходимые для деятельности временной администрации после объявления фирмы несостоятельной. Таковыми являются коммунальные платежи, канцелярские расходы, заработок управляющего и нанятого им персонала.

Наказание за нарушение очередности прописано в законодательстве

Именно второй блок рассматривается в качестве основного, на реализацию которого и направлены усилия управляющего. Реестр кредиторов зачастую представляет собой десятки, сотни и даже тысячи физических и юридических лиц, каждый из которых справедливо рассчитывает на полное возмещение затрат. Очередность установлена в приведенном формате, переход в котором возможен после удовлетворения требований вышестоящего пункта:

• долги перед лицами, которым нанесен ущерб жизни или здоровью;
• заработная плата, выходные пособия, авторские вознаграждения;
• оставшиеся суммы (по коммерческим контрактам, налогам и сборам).

Распределение денег между работниками

Таким образом, выплата заработной платы при банкротстве предприятия относится ко второй категории. Список первой очереди часто остается пустым или включает в себя небольшое количество лиц, что значительно повышает шансы на скорейшее удовлетворение требований сотрудников. Потом наступает время для распределения денег среди служащих. Если имущественной массы достаточно для компенсации всех запросов, то это не вызывает спорных ситуаций. В противном случае раздел производится в следующем порядке:

• требования по выплатам в размере не выше 30 тыс. руб. в месяц на одного человека;
• оставшиеся долги по зарплате;
• гонорары авторам за продукты интеллектуальной деятельности.

Выплата долгов льготным категориям

Среди рядовых сотрудников встречаются и льготники, к которым принято относить беременных, пенсионеров, лиц предпенсионного возраста или граждан, находящихся в декретном отпуске. Такие работники имеют возможность получать пособия:

• по беременности;
• за рождение ребенка и по уходу за ним;
• пенсионные начисления.

При введении процедуры банкротства предусмотренные выплаты не утрачиваются, а включаются в реестр на общих основаниях. Важной особенностью является наличие дополнительных гарантий, выраженных в передаче обязательств в фонд социального страхования. Эта опция реализуется руководителем или самим работником на основании письменного заявления. Положение призвано защитить сотрудников от таких ситуаций, как недостаточность конкурсного имущества.

Льготная группа работников получает выплаты в полном объеме независимо от исхода процедуры банкротства

Законная сторона вопроса

Соблюдение интересов работников в обанкротившемся предприятии отнесено законом к одной из приоритетных задач. Установленный порядок очередности руководящий орган обязан неукоснительно выполнять. За отступление от этих правил предусмотрена соответствующая ответственность. Жалобы работников на незаконные действия конкурсных управляющих рассматриваются в арбитраже. В качестве возможных последствий фигурирует временное отстранение или досрочное освобождение исполнителя от своих обязанностей. За этим может последовать его дисквалификация на определенный срок или исключение из саморегулируемой организации. Соответствующие решения, принятые нарушителем, признаются незаконными и отменяются, а причиненные вследствие этого убытки возмещаются. Сведения о недобросовестном управленце заносятся в федеральный реестр во избежание подобных ситуаций в дальнейшем.

Как затребовать выплаты

Конкурсный управляющий обязан представить документы о включении работника в перечень кредиторов. При несогласии с ознакомленными сведениями служащий направляет руководителю мотивированное обращение. Спорные моменты возникают при следующих обстоятельствах:

• сотрудник отсутствует в списке;
• неверный размер задолженности.

Если с помощью заявления урегулировать вопрос не удалось, то в дальнейшем действия обжалуются в суде, что возможно сделать с помощью иска.

Сроки выплат

Динамика взыскания невыплаченных средств полностью зависит от действий конкурсного управляющего. Ключевым фактором является ведение процедуры банкротства при неукоснительном соблюдении разработанного плана. Максимальный срок процесса несостоятельности предприятия до его ликвидации составляет 2 года. Именно в этот период выполняются все обязательства перед должниками.

В заключение следует отметить, что процедура банкротства не означает окончательную потерю заработанных средств. При правильном подходе можно добиться защиты собственных интересов.

Об увольнении сотрудников будет рассказано в видео: