Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2019 году согласно ТК, КОАП и УК РФ

Каждый человек имеет право получать вознаграждение за свой труд не реже, чем один раз в полмесяца. Это одна из основных гарантий, предоставляемых работникам законом, за соблюдением которой строго бдят контролирующие органы. Ее нарушение влечет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

О том, какие именно меры воздействия могут быть применены к компаниям-нарушителям в таком случае, будет рассказано в настоящей статье.

Виды ответственности работодателя за невыплату ЗП

Ответственность за невыплату заработной платы в надлежащий срок установлена российским законодательством в следующих формах:

• дисциплинарная;
• материальная;
• административная;
• уголовная.

При этом возможно применение как только одного из перечисленных видов воздействия, так и нескольких одновременно. Каждый из них будет подробнее рассмотрен ниже.

При нарушении права работника на своевременное получение заработка он может направить соответствующую жалобу в госинспекцию труда, прокуратуру, а также суд. Однако, следует помнить, что заявление о взыскании причитающихся денежных сумм необходимо подать в орган правосудия не позднее истечения 1 года со дня установленной даты их выплаты. При наличии же признаков уголовного деяния потерпевший может напрямую обратиться в полицию или Следственный комитет.

Кроме того, статья 142 ТК РФ разрешает приостановление работы в случае, если своевременная выдача жалованья не осуществляется более 15 календарных дней. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, трудящемуся необходимо предварительно письменно уведомить об этом руководство компании. С этого момента до получения письма от работодателя о готовности устранить допущенные нарушения, работник может не выходить на работу, сохраняя при этом право на получение заработка.

Приостановка работы в связи с рассматриваемыми обстоятельствами не допускается:

• во время установления военного или чрезвычайного положения;
• в военных, военизированных структурах, правоохранительных органах, службах, производящих спасательные работы, нейтрализацию аварийных и чрезвычайных ситуаций, на особо опасных производствах;
• госслужащими;
• сотрудниками, выполняющими функции по обеспечению первоочередных и жизненно важных потребностей людей.

Дисциплинарная

Этот вид ответственности применяется к сотрудникам работодателя, виновным в нарушениях сроков выплаты вознаграждения за труд. В их число могут войти как руководитель компании, так и другие работники. Они могут быть наказаны компанией-работодателем одним из следующих способов, предусмотренных ТК РФ:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Для того чтобы прибегнуть к этому виду ответственности, необходимо обязательно затребовать от работника письменное объяснение, на составление которого отводится максимальный срок в 2 рабочих дня. При этом непредоставление этого документа не влияет на возможность использования соответствующих мер.

Затем о применении дисциплинарного наказания выносится специальный приказ, с которым необходимо ознакомить провинившегося сотрудника в течение 3-х рабочих дней. Все отказы с его стороны в ходе соблюдения данных процедур необходимо фиксировать соответствующими актами. Для того чтобы минимизировать возможность оспаривания работником действий работодателя, до вынесения приказа следует также инициировать проведение служебной проверки с созывом специальной комиссии.

Срок применения данного вида наказания ограничен – не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушений. Этот период прерывается на дни болезни, отпуска сотрудника, времени, необходимого для учета мнения профсоюза (при его наличии).

Вместе с тем со дня совершения проступка не должно пройти больше 6 месяцев, за исключением ситуаций его обнаружения ревизором, аудитором или иным проверяющим. В последнем случае срок продлевается до двух лет со дня возникновения нарушения. В шестимесячный и двухлетний периоды не входит время уголовного производства.

Материальная

При нарушении сроков выдачи зарплаты работодатель обязан исправить неудобства причиненные работнику, выплатив ему не только причитающееся жалованье, но и дополнительную финансовую компенсацию. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена неустойка, минимальный размер которой составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ России от невыплаченного вовремя заработка (или его части, невыплаченной вовремя) за каждый календарный день просрочки. При этом применяется показатель ставки, актуальный в период просрочки. Пени начисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, по день фактического погашения положенных сумм включительно. Частичная выплата зарплаты означает, что размер компенсации исчисляют из фактически невыплаченных сумм.

Компенсация в данном случае рассчитывается по следующей формуле:

Сумма неустойки = Сумма задолженности по ЗП * 1/150 ключевой ставки ЦБ России, актуальной в период просрочки * Число дней просрочки

На текущий момент ключевая ставка равна 7,50%. Однако ее величина периодически обновляется. Актуальность сведений о текущем показателе ставки можно проверить на официальном сайте Центробанка РФ.

Размер компенсационного возмещения, причитающегося работнику, может быть больше установленного законом минимума, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом компании. Следует помнить и том, что наличие обстоятельств, исключающих вину работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав, не является основанием для отказа в выплате неустойки.

Административная

Если в действиях работодателя не усматривается черт уголовного деяния, то при условии наличия его вины в допущенных нарушениях закона к нему может быть применена административная ответственность.

Нарушение сроков выдачи жалованья сотрудникам наказывается обязанностью выплатить штраф, установленный КоАП РФ в следующих размерах:

• 30-50 тыс. руб. – для организации;
• 1-5 тыс. руб. – для работодателей, имеющих статус ИП;
• 10-20 тыс. руб. (может быть заменен на предупреждение) – для виновных в возникновении просрочки работников организации.

Совершение правонарушения неоднократно чревато для нарушителей тем, что штраф за задержку зарплаты они должны будут выплатить в большем размере:

• 50-100 тыс. руб. – для организации;
• 10-30 тыс. руб. – для работодателей, имеющих статус ИП;
• 20-30 тыс. руб. (может быть заменен на дисквалификацию на время от 1 г. до 3-х лет) – для виновных в возникновении просрочки работников организации.

Уголовная

УК РФ предусмотрена ответственность генерального директора за невыплату заработной платы. Аналогичное суровое наказание может быть применено к нарушителям, возглавляющим филиалы, представительства, обособленные подразделения компаний, а также к индивидуальным предпринимателям, имеющим задолженность по зарплате перед лицами, состоящими с ними в трудовых отношениях.

Для того чтобы привлечь упомянутых лиц к уголовной ответственности, необходимо установить, что несоблюдение сроков выплаты зарплаты было вызвано их меркантильными или другими личными интересами.

За частичную задержку выдачи жалованья им может грозить до 1 года лишения свободы, за просрочку его выплаты в полном размере – до 3-х лет лишения свободы, при рецидиве данных преступлений, имевших серьезные последствия (например, самоубийство, тяжелое заболевание и т. п.) – до 5 лет лишения свободы.

Таким образом, работодатель несет ответственность за задержку заработной платы в различных формах – дисциплинарной, материальной, административной и даже уголовной, в случае обусловленности возникших нарушений меркантильными и иными частными мотивами руководства компании. Вследствие этого, внимательное соблюдение сроков выплаты заработка, входит в сферу интересов не только работников, но и работодателей.