Процедура проведения банкротства стала популярна в нашей стране в последние несколько лет. Данный процесс подчиняется определенным правилам и происходит строго по закону. Ниже расскажем, как банкротство влияет на трудовые отношения между работодателем и сотрудниками.
Кто может стать банкротом
Финансово несостоятельным могут признать, как обычного гражданина, физического лицо, так и индивидуального предпринимателя. Это значит, что в данном положении оказываются и работодатели, и наемные сотрудники. В каждом случае ситуация должна соответствовать определенным критериям, среди которых, например, наличие задолженности перед одним или несколькими кредиторами, невозможность исполнять свои финансовые обязательства перед подчиненными и партнерами.
Если работодатель признан банкротом
В ходе банкротства компания может быть ликвидирована или сохранена. Если организации дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности, она, как правило, выплачивает свои долги в соответствие с графиком. Процесс контролирует назначенный арбитражный управляющий (АУ). Частично он берет на себя обязанности руководителя компании. Например, именно АУ проводит собрание работников, где:
- Сотрудники сообща избирают своего представителя – человека, который будет защищать и отстаивать их интересы.
- Арбитражный управляющий знакомит с информацией о ходе дела, финансовом положении компании и его перспективах.
АУ контролирует процесс расчета с сотрудниками как в ходе ликвидации организации, так и при сохранении ее хозяйственной деятельности.
Отметим, что у наемного работника есть право заявить о банкротстве компании. С таким заявлением можно обратиться при невыплате зарплаты на протяжении 3 месяцев. Добросовестный работодатель стремится не доводить ситуацию до этого, мирно урегулировать процесс погашения задолженности, достичь договоренностей. Это позволяет ему сохранить свою репутацию.
Если работник признан банкротом
При банкротстве физического лица также назначается арбитражный управляющий. Специалист формирует конкурсную массу из всего имущества должника, чтобы рассчитаться с кредиторами. Банкрот не может пользоваться своими банковскими картами.
Если говорить о трудовых отношениях, здесь изменения касаются процесса начисления зарплаты. После вступления в процедуру и назначения АУ все средства поступают управляющему. Часть из них отдается на обеспечение жизни банкрота, а остальное используется для расчета с кредиторами. АУ сам уведомляет работодателя об этих изменениях. Возможно перечисление управляющему не всей суммы, а только той части, которая выходит за пределы прожиточного минимума. Однако работодатель может так поступать только после принятия АУ соответствующего решения.
Банкротство и увольнение
Финансовая несостоятельность работника сама по себе не является причиной для его увольнения. Ограничения могут накладываться лишь на занимание определенных руководящих должностей. Если компания ликвидируется по решению суда, работники распускаются в специальном порядке. Об этом их необходимо уведомить в течение месяца после начала конкурсного производства. При этом выплачиваются выходные пособия.
Все названные выше особенности регламентируются текущим законодательством. В частности, применяется ФЗ №127 и Трудовой кодекс РФ. Периодически суды выпускают различные комментарии по отдельным вопросам, связанным с данной темой. Их актуальные разборы лучше смотреть на специализированных ресурсах, таких как «PRO банкротство». Это позволит быть в курсе изменений и действовать грамотно в подобных ситуациях.
