Альфа-Банк зарплатный проект

Поправки в финансовом законодательстве вводят ограничения на наличные платежи и предполагает переход на перечисление средств на банковские счета. Правда, госучреждения и крупные корпорации практически полностью перешли на электронную форму оплаты труда сотрудников еще до нововведений. Внедряют эту практику индивидуальные предприниматели и малый бизнес.

Зарплатный проект в Альфа-Банке заинтересует все категории хозяйствующих субъектов.  Суть программы в открытии персональных счетов и зачислении на них заработанных клиентами-физлицами средств.

Преимущества зарплатного проекта в Альфа-Банке

Предлагаемый зарплатный пластик считается одним из самых привлекательных на рынке банковских услуг. Опции включают дистанционное обслуживание, включая полное управление счетом, бесконтактные платежи и защиту от мошенничества.  В целом преимущества  использования дебетовых карт по зарплатным проектам Альфа-Банка условно можно разделить на две категории: для физических и юридических лиц, для руководителей предприятий и организаций.

Для сотрудников предприятий всех форм собственности плюсы заключаются в следующем:

• снять деньги с карты без комиссии можно в банкоматах партнеров Альфа-Банка;
• в случае утери пластика проводится быстрая эмиссия новой карты;
• проведение регулярных акций и розыгрышей ценных призов;
• конвертация средств на счету по выгодным курсам;
• клиент вправе выбрать валюту счета и получает доступ к аккаунту через интернет;
• оформление карт полностью он-лайн или по месту работы;
• предоставление привлекательных кредитных продуктов банка;
• подключение накопительного счета со ставкой 7%.

Руководителей заинтересует проведение обучения по всем нюансам зарплатного проекта . Стоит также отметить доступ к средствам во всех отделениях, мгновенную выдачу денег за границей, бесплатные транзакции, возможность выдачи премиального пластика и начисление 8% на остаток от 300 тысяч рублей.

Юридических клиентов привлекает возможность индивидуальных решений с учетом специфики деятельности предприятия, интеграция зарплатного проекта с 1C предприятия и выгрузка зарплатного реестра по форме Альфа-Банка. Есть и другие преимущества:

• за компанией закрепляется персональный зарплатный менеджер;
• есть возможность проверки счетов он-лайн;
• операционный день в банке длится до 23.00;
• к картам сотрудников подключаются «кэш-бэк» партнеры предприятия;
• начисление зарплаты происходит «день в день» за минуту;
• доступен дизайн карты с символикой компании.

При смене финансового учреждения или каких-либо изменениях в деятельности юрлица держатели пластика не почувствуют: поправки в зарплатный проект вносятся между авансом и зарплатой.

Тарифы, предлагаемые банком по регламенту проекта

В Альфа-Банке в рамках зарплатного проекта тарифы для юридических лиц следующие (при этом условия для физических лиц зависят от размера зарплаты):

Как принять участие в зарплатном проекте

Организация направляет в банк список сотрудников, и для каждого лица Альфа-Банк открывает персональный счет. Открыть зарплатный счет просто: заполнить заявку на сайте, подключить интернет-банкинг, запросить нужное кол-во карт.

Необходимые документы

Руководство предприятия формирует следующий пакет бумаг:

• выписку ЕГРЮЛ;
• сведения из налоговой;
• справка о финансовом состоянии предприятия;
• сведения о бенефициарах;
• учредительные документы;
• образцы подписей уполномоченных сотрудников, руководителей;
• приказ об избрании генерального директора;
• договор на денежный перевод.

В офисе Альфа-Банка заполняется заявление  об открытии зарплатного проекта, опросный лист по форме банка и анкета. В зависимости от особенностей юридического статуса юрлица могут потребоваться другие документы и справки.

Подача заявки

Заявку и пакет документов можно подать путем личного посещения, однако удобнее и быстрее решить организационные вопросы на официальном сайте  в любое время через контактный центр банка. Алгоритм действий укладывается в три простых шага: открываем страницу Альфа-Банка, кликаем на форму заявки и заполняем необходимые сведения (Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера, наименование и реквизиты компании, контакты) и отправляем документ.

Через некоторое время перезвонит менеджер банка с инструкциями по дальнейшим действиям. Зарплатный проект Альфа-Банка активируется после сбора всех документов. На втором этапе обязательно потребуется открытие счетов на каждого сотрудника и эмиссия пластика. При необходимости сотрудник банка выезжает в компанию или к предпринимателю для консультации и помощи в освоении программного обеспечения.

Можно ли стать индивидуальным клиентом-зарплатником

Альфа-банк зарплатный проект предлагает для всех, чьи доходы укладываются в тарифные рамки. Оформить индивидуальную зарплатную карту можно следующим образом: открыть персональный счет на сайте банка или в отделении, заказать и получить пластик, в бухгалтерию по месту работы направить заявление о перечислении доходов на привязанный к карте расчетный счет (форму можно распечатать с сайта или получить в отделении банка) или сообщить в банк ИНН компании.

Дистанционные способы управления проектом

Интернет-банкинг идет через  закрытый сервис АЗОН (Альфа Зарплата Онлайн). Вход осуществляется непосредственно на сайте банка по защищенному каналу связи. Предоставляемые возможности и преимущества:

• контроль движения зарплатного финансирования компании в режиме онлайн;
• автоматизация распределения и зачисления средств по персональным счетам сотрудников;
• автоматическая выгрузка реестров из 1C предприятия;
• заполнение электронных ведомостей;
• обновление в режиме реального времени информации по счетам сотрудников и возможность круглосуточного просмотра.

Работа с ресурсом проводится дистанционно, установка дополнительного программного обеспечения не требуется.

Достоинства и недостатки зарплатного проекта

Возможность полностью дистанционного ведения зарплатного направления для бухгалтерии предприятия является несомненным достоинством проекта. Подкупает быстрое оформление непосредственно через сайт, наличие персонального менеджера и услуга выездной консультации. Но у этого проекта есть свои минусы. Во-первых, ощутимые бонусы предоставляются только высокооплачиваемым специалистам высшего звена по тарифам «Максимум» и «Комфорт». Во-вторых, чувствуется недостаток банкоматов и отделений Альфа. В-третьих, при самостоятельном оформлении не доступна функция «Накопилка». Кроме того, на практике за снятие наличности приходится платить.

Выводы

У работодателей зарплатная программа Альфа Банка вызывает большой интерес. Прежде всего благодаря интуитивно понятному интерфейсу сервиса АЗОН и дистанционному обслуживанию. Физические лица в полной мере ощутят преимущества программы при условии проживания в мегаполисах с разветвленной сетью Альфа-банкоматов.