Если на предприятии трудится многочисленный штат сотрудников, то лучшим решением работодателя будет проведение операций по выплатам через финансовую организацию. Росбанк предлагает субъектам хозяйствования участие в зарплатных проектах. Предложение выгодно для всех участников программы. Работодатель и наемные работники получают возможность пользоваться всеми видами финансовых услуг на льготных условиях. Рассмотрим, как подключить в Росбанк зарплатный проект, какие тарифы предлагаются клиентам, и при выполнении каких условий можно рассчитывать на привилегированное обслуживание.
Особенности зарплатного проекта в Росбанке
Зарплатная программа Росбанка ориентирована на корпоративных клиентов.
Физическое лицо может стать ее участником при условии официального трудоустройства на предприятии, руководитель которого изъявил желание воспользоваться предложением кредитно-финансового учреждения. Для внедрения услуги субъекту хозяйствования необходимо заключить соглашение с банком. Согласно его условиям, заработная плата работников, после ее начисления перечисляется в банковскую организацию, где посредством специализированного программного обеспечения производится распределение поступивших средств на карты работников.
Росбанк предлагает клиентам оформить зарплатный проект
Операция оформляется в соответствии с поданным поручением. В нем указывается сумма общего перевода и отображается реестр, в соответствии с которым проводится распределение денег по счетам работников. Каждому из них выдается банковская карточка, через которую возможен круглосуточный доступ к собственным средствам. Срок зачисления денег на карту оговаривается в договоре обслуживания и обычно не превышает нескольких часов. Такая схема расчетов актуальна не только для заработной платы, но и для премий, аванса, пособий, материальной помощи и других платежей, предусмотренных субъектом хозяйствования.
Преимущества услуги
Основным плюсом зарплатного проекта является предоставление возможности субъекту предпринимательства выйти на современный и практичный уровень проведения расчетов с сотрудниками. Проект выгоден всем его участникам – банку, работодателю и сотрудникам.
Для работодателя
В среде бухгалтеров платежные операции, ориентированные на оплату труда наемных работников, отнесены к категории трудоемких и ответственных. Для оплаты наличными средствами нужно нанимать кассира, инкассатора и охранника. Также придется организовывать место для хранения наличных средств. Все эти проблемы становятся неактуальными при подключении зарплатного проекта. В его рамках банк берет на себя обязанность по распределению средств согласно ведомости и оформлению переводов на карты работников.
На предприятии сокращаются расходы на оплату труда сотрудников, обеспечивающих наличный оборот, а также время на проведение финансовой операции. Из перечня операций исключается депонирование заработной платы, в случае, если она не получена сотрудниками в срок. Ответственное лицо имеет возможность работать по зарплатному проекту в режиме онлайн через клиент-банк. Сервис незаменим при наличии у субъектов предпринимательства филиалов в других населенных пунктах.
К компании прикрепляется персональный менеджер, который содействует во внедрении и обеспечении функционирования проекта, а также в решении возникших в ходе сотрудничества проблем. Предприятие может рассчитывать на льготное кредитование на развитие бизнеса под выгодные проценты. Также можно заказать карты в любой цветовой гамме и с логотипом предприятия.
Для работников
Преимущества зарплатной карты Росбанка для сотрудников заключаются в возможности пользоваться на льготных условиях банковскими предложениями. Ее держатели получают вовремя зарплату, поскольку все операции распределения средств и перевода на карточки автоматизированы и оперативно реализуются. Исключаются задержки выплат и неправильное распределение средств.
Клиенты могут управлять своими расходами через сервисы банка
Владелец карточного продукта имеет круглосуточный доступ к деньгам. В банкоматах Росбанка и его партнеров средства могут быть сняты без взыскания комиссии. К балансу счета не предъявляется требований наличия неснижаемого остатка. Карточный счет обслуживается на льготных условиях. Обо всех операциях по нему клиент уведомляется при помощи бесплатного сервиса СМС-информирования.
Держатели зарплатной карты могут оформлять кредиты под сниженные проценты. Для их оформления достаточно анализа движения средств по карточке и предоставления паспорта в отделении банка. Работники предприятия, подключившего зарплатный проект, могут открывать депозит на специальных условиях.
Как стать участником зарплатного проекта
Чтобы воспользоваться привилегиями предложения кредитно-финансовой организации, руководителю субъекта хозяйствования необходимо подключить зарплатный проект. Перед проведением бюрократических операций необходимо открыть расчетный счет в банке. Следующим шагом будет обращение уполномоченного представителя предприятия в отделение кредитно-финансовой организации для оформления заявления и подачи пакета бумаг учредительного и регистрационного характера. В пакет документации, которая должна быть предоставлена субъектом хозяйствования в банк, должны входить бумаги:
- подтверждающие определенную организационно-правовую форму управления;
- информирующие о ежемесячном ФОТ;
- копии паспорта на руководителя предприятия и на работника, представляющего интересы компании в зарплатном проекте, который будет иметь право подписи документов, передачи информации, распоряжений, платежных поручений и реестра;
- доверенность на уполномоченного сотрудника;
- реестр всех работников;
- ксерокопированные и заверенные версии персональных документов сотрудников.
Договор на обслуживание подписывается после рассмотрения документов. Карточки выдаются банком держателям через ответственное лицо предприятия по мере их выпуска. Вопрос с подключением проекта может быть решен в удаленном режиме. Для этого необходимо оформить онлайн-заявку на сайте банковской организации.
Для оформления проекта необходимо заключить соглашение с банком
После подключения сервиса, новые работники предприятия при трудоустройстве имеют возможность самостоятельно оформить зарплатную карточку. Они могут лично посетить отделение банка для оформления заявки. Ее также можно заполнить на сайте организации, однако в офис кредитно-финансового учреждения все же придется подойти для представления пакета бумаг, получения карточки и банковских реквизитов, которые следует предоставить в бухгалтерию работодателя. Здесь же придется оформить заявление с просьбой перечислять средства на карту Росбанка.
Банковские тарифы
Специальные счета держателей карт зарплатного проекта обслуживаются бесплатно. Работодатель также ничего не платит за их подключение к интернет-банкингу. По договору сотрудничества в рамках программы субъект хозяйствования должен ежемесячно оплачивать абонентскую плату за пользование системой в размере от 590 рублей. За перевод средств с карт работников на счета других банков снимается 15 рублей. При осуществлении транзакции между счетами, открытыми в Росбанке, плата за операцию не взимается.
В Росбанк зарплатная карта оформляется ее потенциальными держателями бесплатно. С нее можно снимать средства без комиссии в одном из 24 устройств самообслуживания кредитно-финансового учреждения или его партнеров. Платежную операцию на таких же условиях можно совершить за пределами государства в банкоматах группы Societe Generale.
Держатели зарплатных карт могут оформлять кредиты по сниженным ставкам и депозиты с повышенными процентами. Они также имеют возможность участвовать в привилегированных и скидочных программах.
В рамках зарплатного проекта можно подобрать тарифный план для руководства и подчиненных. Он определяется величиной оплаты труда. При планировании регулярных поступлений в размере до 50000 рублей, оформляется классическая карточка с бесплатным обслуживанием.
Золотая зарплатная карта Росбанка может быть оформлена при уровне дохода в 50000–150000 рублей. Ею можно пользоваться бесплатно при выполнении ряда требований. Держателю продукта предлагается прикрепить к нему четыре счета в разной валюте. На остаток средств производятся начисления до 6% годовых, а при оплате в сети магазинов-партнеров можно рассчитывать на 10% кэшбэка.
Клиенты могут воспользоваться льготными условиями кредитования
Премиальный пакет можно подключить при регулярном доходе от 150000 рублей. Он обслуживается бесплатно при выполнении условий, связанных с ежемесячным денежным оборотом по карте. На остаток средств начисляется до 7% ежегодно.
Что делать с зарплатной картой после увольнения
Трудовое соглашение и договор на обслуживание карточного продукта не взаимосвязаны. Потеря актуальности одного из документов не является поводом для разрыва отношений по другому. Поэтому при увольнении человека с предприятия, в его праве оставить себе карточку для личного пользования или для ее оформления в зарплатном проекте у другого работодателя. Однако, после прекращения регулярных поступлений на карточный счет, он будет обслуживаться по стандартному тарифу.
Если карта ранее была использована только для получения на нее оплаты труда и не может быть применена в зарплатном проекте нового работодателя, то ее лучше аннулировать. Для проведения процедуры необходимо обратиться в отделение банка с карточкой и документами, подтверждающими личность, для оформления заявления со своими намерениями прекратить сотрудничество.
Выводы
Зарплатный проект Росбанка позволяет всем его участникам пользоваться рядом преимуществ. Держатели карточных продуктов получают возможность банковского обслуживания на льготных условиях. Они имеют круглосуточный доступ к своим средствам и могут распоряжаться ими по своему усмотрению, в том числе и в интернете. Работодателям, являющимся партнерами банка в рамках программы, предоставляются кредиты на развитие бизнеса на льготных условиях. Из недостатков проекта можно отметить высокие проценты по овердрафту, а также применение всех привилегий только при условии ежемесячного поступления денег на счет в определенном размере, оговоренном в договоре.
