Стандартное и всем привычное получение зарплаты через кассу предприятия потихоньку уходит в прошлое. На смену долгому стоянию в очереди за авансом или з/платой приходит безналичный расчет и получение денег на зарплатную банковскую карточку. Данный финансовый продукт приобретает все большую популярность, что заставило банки расширять свои предложения по данному направлению.
К одному из лучших и выгодных вариантов получения з/платы на банковский пластик относится зарплатная карта Альфа-Банка. Обслуживание данного продукта бесплатное для участников, а присущие программе бонусы, особенности сервиса помогают держателям не только экономно расходовать начисления, но и извлекать дополнительную выгоду.
Для зарплатным клиентам Альфа-Банк предлагает массу привилегий и льгот
- Особенности зарплатного проекта от Альфа-Банк
- Виды зарплатных карт, предлагаемых банком
- Классические (стандартные)
- Премиальный уровень
- Нюансы обслуживания клиентов-зарплатников в Альфа-Банке
- Как принять участие в зарплатном проекте
- Через работодателя
- Самостоятельно
- Перевод имеющейся карты в зарплатную
- Особенности активации зарплатной карты
- Какие льготы предлагает Альфа-Банк для зарплатных клиентов
- Выводы
Особенности зарплатного проекта от Альфа-Банк
Карта подобного уровня от крупнейшего в России коммерческого банка представляет собой стандартную и уже ставшую привычной банковскую карточку, главной задачей которой является начисление зарплаты. Это дебетовая карточка, обладающая всеми присущими для пластика такого уровня функциями.
Классическая зарплатная карточка отАльфа-Банка является бесплатной, в прилагаемое стандартное сервис-обслуживание входит дистанционный контроль и оперативное управление лицевым счетом.
Но финансовой организацией предусмотрено автоматическое подключение дополнительных сервис-опций к з/карте. На переход непосредственно влияет уровень поступаемой зарплаты. Также переход к пакетам услуг с расширенными возможностями может произвести и сам клиент. Для этого следует обратиться в банковский офис и оформить соответствующее заявление.
Основные особенности зарплатного проекта
Виды зарплатных карт, предлагаемых банком
Заказать зарплатную карту Альфа-Банка может любой желающий, причем даже при уже имеющемся аналогичном продукте в ином банке. Также для клиентов есть возможность перевода активной дебетовой карточки на уровень зарплатной. Условия по оформлению такого пластика будут напрямую зависеть от размера заработной платы участника проекта. В зависимости от данного показателя к определенной з/карте происходит подключение определенного пакета услуг, который открывает для владельца многие преимущества:
| Уровень ежемесячного дохода (в руб.) | Подключаемый пакет услуг | Основные характеристики |
| до 20 000 | Эконом | классические зарплатные проекты |
| 20 000-75 000 | Оптимум | |
| 75 000-250 000 | Комфорт | премиальные пакеты услуг |
| от 250 000 | Максимум+ |
Для всех видов пакета услуг по зарплатным картам клиентам предоставляется бесплатная возможность дистанционного управления накоплений и открытие счет (в рублях или валюте).
Пользоваться зарплатной картой можно в любом городе, где имеет филиал Альфа-БанкаКлассические (стандартные)
Стандартные зарплатные проекты включают в себя тарифы Эконом и Оптимум. Клиенты-зарплатники Альфа-Банк, зарплатная карта, условия обслуживания которой регламентируются по данному направлению, получают некоторые дополнительные опции. К ним относятся:
- оформление до 3-х дополнительных банковских карт в разных валютных единицах;
- бесплатный перевыпуск з/карты в случае ее потери/кражи;
- подключение кобрендового пластика, работа с которым предусматривает получение бонусов и дополнительных скидов при обслуживании в авиакомпаниях и торговых маркетах;
- дополнительные льготы от Альфа-Банка при кредитовании (пониженные ставки и упрощение самой процедуры оформления);
- бесплатные услуги онлайнт-банкинга;
- уменьшенная процентовка при обналичивании з/карты в терминалах/банкоматах сторонних финансовых организаций.
Премиальный уровень
К таким категориям относятся держатели зарплатного пластика с подключенным пакетом услуг Максимум+ и Комфорт. Привилегии, присущие таким программа, имеют следующий вид:
| Пакет Комфорт | Пакет Максимум+ |
оформление до 6 дополнительных карт уровня Голд; открытие валютного р/счета (с выбором из 5-ти валют); участие в программе лояльности всемирного уровня; дополнительные привилегии от банка при обслуживании пластика | получение дополнительного пластика уровня-Премиум; привилегии при обслуживании карты; льготы при конвертации переводов в валюте; обналичивание карты за рубежом без дополнительных комиссионных; личное страхование путешественников; заказ трансферта; допуск владельца пластика и членов его семьи в зоны отдыха повышенного комфорта (при вокзалах и аэропортах) |
Нюансы обслуживания клиентов-зарплатников в Альфа-Банке
Вопрос, во сколько обойдется содержание зарплатной карты, волнует всех потенциальных участников з/проекта. Следует знать, что стоимость обслуживания зарплатной карты Альфа-Банка ложится на плечи работодателя и обговаривается при оформлении договора. Для самих клиентов-зарплатников данная услуга будет бесплатной.
Одна из привилегий для клиентов-зарплатников — льготное кредитование
Как принять участие в зарплатном проекте
Услуга зарплатного проекта от Альфа-Банка направлена на представителей ИП и малого предпринимательства. Корпоративным клиентам она помогает решать с выгодой некоторые вопросы. Например, касающиеся:
- конфиденциальности будущих выплат по уровню зарплат;
- перевод зарплатных платежей оперативно и в любое время, обозначенное работодателем;
- льготы на оформление иных банковских услуг;
- участие в дополнительных акциях, проводимых банком.
Для участия в проекте от работодателя требуется связаться с представителями Альфа-Банка и обговорить нюансы будущего договора. Затем отправить предварительную заявку и после ее подтверждения, посетить банковский филиал для оформления соответствующего договора.
Через работодателя
Если оформлением договора на участие в з/проекте занимается непосредственно сам работодатель, то от будущих держателей з/карт потребуется лишь написание заявления на рабочем месте и сдача его в бухгалтерию. А затем получить на руки зарплатные карты и пользоваться ими.
По условиям зарплатного проекта при оформлении его через работодателя, у держателей з/карт не будет права выбора конкретной категории пластика. Это будет решать заказчик-работодатель.
Держатели зарплатных карт могут дополнительно оформить и премиальный пластикСамостоятельно
Но принять участие в выгодном проекте и оформить зарплатную карту может и сам работник, независимо от решения управленцев организации, где он трудится. Но стоит знать, что Альфа-Банк выдвигает определенные требования к самостоятельному оформлению з/карточек. Заказчик должен соответствовать следующим условиям:
- возрастные рамки: от 21 года;
- трудовой стаж: от 3 месяцев;
- ежемесячная доходность: не менее 9 000 руб.
Чтобы получить з/карты, клиенту следует посетить банковский филиал, принести документы, подтверждающие соответствие условиям и оформить заявление-анкету. При ее заполнении не следует допускать ошибок и помарок. Альфа-Банк берет на рассмотрении заявки и изготовления з/карточки до недели срока.
После того, как карта будет готова, клиента извещают и приглашают посетить банковский филиал для получения пластика. И не забыть оформить перевод зарплаты на банковскую карточку в бухгалтерии родного предприятия.
Перевод имеющейся карты в зарплатную
Если желающий стать клиентом-зарплатником уже сотрудничает с Альфа-Банком и является держателем активной дебетовой карты, у него есть возможность перевести имеющийся пластик в категорию зарплатного. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении подобной услуги, указав номер карточного счета.
Зарплатный проект является востребованной услугой в Альфа-Банке
Особенности активации зарплатной карты
Чтобы зарплата успешно поступала на оформленный пластик, карточку следует предварительно активировать. Сделать это можно несколькими вариантами. Например, вставить пластик в банкомат и провести любое действие, требующее введение ПИН-кода. Или обратиться за помощью к операторам горячей линии (при разговоре с операционистом потребуется назвать личные данные, номер пластика и специальное кодовое слово, полученное при оформлении карты).
Какие льготы предлагает Альфа-Банк для зарплатных клиентов
Банковские организации заинтересованы в расширении клиентской базы подобного направления. Ведь финансовые организации получают свои комиссионные, которые выплачивает по условиям регламента проекта заказчик. Поэтому для клиентов-зарплатников Альфа-Банк предоставляет внушительный список дополнительных льгот.
Все имеющиеся услуги для владельцев карт зарплатного уровня отличаются от предоставляемых для обычного дебетового пластика. Клиент банка, участвующий в данном проекте, имеет следующие привилегии:
- Бесплатное обналичивание пластика через банкоматы/терминалы сторонних финансовых организаций.
- Предоставление услуг дистанционного контроля за состоянием карточного счета.
- Бесплатная услуга по блокировке/разблокировки пластика.
- Проведение денежных переводов с помощью интернет-сервисов без уплаты дополнительных комиссионных.
- Кредитование по сниженной ставке, с высоким уровнем лимитирования и упрощенным оформлением.
- Участие во всех проводимых банком акций с последующим розыгрышей ценных призов.
- Бесплатное использование сервиса Накопилка.
Отдельно стоит остановиться на возможностях накопительного счета. По его условиям происходит начисление на денежный остаток зарплатной карточки процентов в размере 7,00%. Но процентовка начисляется при условии, что остаток-минимум сохраняется нетронутым на протяжении 30 суток. Начисления отправляются в день перевода заработной платы.
К числу наиболее привлекательных бонусов держатели зарплатных карт относят возможность получения бонусов от партнерских организаций Альфа-Банка (а их более 150). Например, при совершении покупки в Макс-Авиа, клиент получает до 30,00% скидки. Полный список партнерских организаций и предоставляемые ими бонусы, можно изучить на официальном сайте Альфа-Банка.
Выводы
Зарплатный проект, предлагаемый Альфа-Банком, дает массу дополнительных возможностей. Причем, в выигрыше остаются как сами держатели з/пластика, так и владельцы компаний, принимающих участие в проекте. Но банк допускает возможность и индивидуального участия в з/проекте. В данном случае новый клиент сам определяет, какой статус зарплатной карты он получит: классический, золотой или платиновый.
